Flueres

Wij geloven niet in verandering van A, naar B, naar C. Flueres is latijn voor vloeibare stroming. Een organisatie ontwikkelt zich als een stroom. Je begint ergens, en dat mag uitvloeien. Vandaar die naam.

In ons werk laten we ons leiden door een aantal vaste uitgangspunten:

Vertrouwen geven

Duurzame verandering begint met vertrouwen in mensen en hun vermogen om zelf de regie te nemen over hun ontwikkeling.

Een concreet voorbeeld hiervan is DSM. Daar werden medewerkers getraind om, naast hun reguliere taken, ook als interne coach op te treden. Met behulp van de Duurzame Inzetbaarheidsmonitor (DI-monitor) leerden zij hun collega’s gericht en effectief te begeleiden. Dit was een duidelijke uiting van vertrouwen geven: we geloofden in hun vermogen om elkaar te ondersteunen, wat resulteerde in een cultuur waarin medewerkers structureel bijdroegen aan elkaars ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid verankerd werd in de organisatie. (Note: De DI-monitor is sindsdien verder verfijnd en kan ook bij andere opdrachtgevers worden ingezet.)

Quote

Tijdens de samenwerking ben ik onder de indruk geraakt van de deskundigheid en professionaliteit van Flueres. Theoretische modellen worden slim toegepast en met veel toewijding gepresenteerd. In de samenwerking binnen ons team was er zeker sprake van openheid, we konden alles tegen elkaar zeggen zonder dat daar verder misbruik of gebruik van werd gemaakt. Het vertrouwen was dus zeker goed. – Ilona Smeets, DSM

Verbinden

We versterken samenwerking binnen en tussen teams door een open, veilige en reflectieve werkomgeving te creëren.

Een voorbeeld uit de praktijk is dat we vanaf de start van een opdracht nadenken over hoe de organisatie verbonden blijft als wij er niet meer zijn. Zo zetten we bijvoorbeeld intervisie op, zodat medewerkers elkaar ondersteunen bij uitdagingen in de praktijk. We begeleiden hen totdat deze werkwijze vanzelfsprekend wordt en zij deze zelfstandig kunnen voortzetten.

Quote

Flueres heeft ons als team geholpen om niet alleen onze samenwerking te versterken, maar ook om met meer vertrouwen beslissingen te nemen en open te communiceren. Ze brachten persoonlijke aandacht voor ieders belangen samen met de visie op het grotere geheel, waardoor we als team echt zijn gegroeid. – Dr. Peggy Lambriex, Hogeschool Zuyd

Daadkracht tonen

We vertalen strategie direct naar actie en begeleiden teams in het realiseren van concrete, duurzame verandering.

Quote

In onze samenwerking met Flueres ben ik vooral gecharmeerd door de betrokkenheid en eigenaarschap op het programma. Tim [Flueres] heeft zich echt in ons organisatie DNA verdiept en bereikt daarmee als gesprekspartner beter gedragen oplossingen, die ook in de uitvoering werkbaar zijn. Daardoor is hij ook een waardevolle en pragmatische programma manager in het proces van inrichten van nieuwe rollen, teams en de toekomstorganisatie. Aangezien dit geen theoretische exercitie is, maar een traject wat van strategie tot operationele implementatie moet kloppen, is kennis van de Zuyderland ICT organisatie een must. – Bert Pfeiffer, Zuyderland

Vernieuwen

We helpen organisaties zich continu aan te passen aan een veranderende omgeving door innovatie te stimuleren en experimenteren te omarmen. Dat we vernieuwend zijn, blijkt uit onze eigen Ontdek & Benut-methode, die organisaties helpt grip te krijgen op groei, vernieuwing en verval. We hebben onze expertise vastgelegd in twee boeken, waarin we onze inzichten en werkwijze delen om anderen te ondersteunen in hun ontwikkeling.

Quote
“Als directeur van AAA-LUX was ik op zoek naar een manier om ons zelfsturend vermogen te vergroten en nieuwe manieren te vinden om met uitdagingen om te gaan. Ontdek & Benut heeft precies dat gebracht wat we nodig hadden. De methode van Ontdek & Benut is buitengewoon concreet en praktisch. Het heeft ons laten zien hoe het anders kan, met heldere stappen en praktische tools.” – Peter Vermaas, AAA-Lux

Sprankelen

We brengen energie en creativiteit in veranderprocessen, met speelse en impactvolle werkvormen die het leren inspirerend en interactief maken. Om dit te ondersteunen, hebben we een uitgebreide toolbox ontwikkeld met praktische hulpmiddelen die direct inzetbaar zijn. Denk hierbij aan kaartensets om psychologische veiligheid bespreekbaar te maken en competentiescans voor inzicht in talenten en groeimogelijkheden.

Quote

“Onder Vanya’s deskundige begeleiding hebben we een diepere verbinding kunnen maken tussen mensen en thema’s. Haar vernieuwende aanpak – waarbij ze inspeelt op de grootste behoeftes – heeft ons geholpen verborgen dynamieken te ontdekken en effectiever samen te werken.” – Mirelle van der Kreeft, Zuyd Hogeschool.

Wat opdrachtgevers teruggeven

Onze opdrachtgevers geven terug dat Flueres bijdraagt aan meer kracht, zelfstandigheid en wendbaarheid in hun organisatie. Zij ervaren dat het vertrouwen intern toeneemt, dat keuzes explicieter en duidelijker worden en dat mensen beter weten waar zij aan toe zijn. Door de praktische vertaling naar de dagelijkse praktijk kunnen teams en leidinggevenden daadwerkelijk aan de slag en blijft de beweging ook na onze betrokkenheid zichtbaar. Een solide aanpak dus.

Ons Team

Flueres: de kracht van diversiteit in ons team

Bij Flueres werken we met mensen die elkaar aanvullen en versterken. Strategie, innovatie, mensgerichtheid en structuur komen samen in een team dat denkt én doet. Wat ons bindt? We helpen organisaties groeien, veranderen en verbeteren met een praktische en scherpe aanpak. Maak kennis met onze mensen:

Vanya Cobben

De strategische alleskunner

Vanya schakelt moeiteloos tussen strategie, verandering en structuur. Ze ziet kansen, denkt vooruit en weet ideeën om te zetten in actie.

✔ Denkt toekomstgericht en anticipeert op ontwikkelingen.
✔ Brengt structuur aan in verandering en zorgt voor impact.
✔ Krijgt teams en organisaties in beweging.
✔ Combineert scherpte met een praktische en menselijke aanpak.

Bibi Linssen

De overtuigende denker

Bibi brengt overtuigingskracht, klantgerichtheid en scherpe oordeelsvorming samen. Ze voelt feilloos aan wat er nodig is en vertaalt dit naar heldere acties.

✔ Weet ideeën scherp en doeltreffend over te brengen.
✔ Brengt snelheid in besluitvorming zonder overhaast te werk te gaan.
✔ Denkt vooruit en schakelt moeiteloos tussen belangen.
✔ Zorgt voor een kritische en constructieve blik.

Tim Cobben

De analytische verbinder

Tim houdt overzicht, brengt structuur en zorgt dat ideeën realiteit worden. Hij schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet complexe vraagstukken helder en behapbaar te maken.

✔ Combineert strategisch denken met een praktische blik.
✔ Analyseert, ordent en optimaliseert – zonder de mens uit het oog te verliezen.
✔ Communiceert helder en zorgt voor draagvlak.
✔ Zorgt dat processen werken en mensen mee kunnen.

Demi Nouws

De creatieve communicator

Demi brengt sensitiviteit, overtuigingskracht en creativiteit samen. Ze heeft een scherp oog voor detail en weet complexe ideeën helder over te brengen.

✔ Luistert en voelt goed aan wat er speelt.
✔ Heeft een frisse, creatieve blik op communicatie.
✔ Presenteert overtuigend en brengt mensen mee in een verhaal.
✔ Werkt integer en met een coachende insteek.

Frederique Delnoy

De gedreven aanjager

Frederique is resultaatgericht en praktisch ingesteld. Ze combineert samenwerking, discipline en marktgericht denken en zorgt dat plannen niet blijven liggen, maar uitgevoerd worden.

✔ Werkt graag samen en weet mensen te verbinden
✔ Houdt focus op het einddoel en zorgt voor concrete resultaten
✔ Ziet kansen en benut ze zonder te overhaasten
✔ Staat open voor ontwikkeling en verbetering

Waarom werkt dit?

Omdat we elkaar aanvullen. Waar de één excelleert in strategie en innovatie, blinkt de ander uit in verbinden en uitvoeren. We houden elkaar scherp, blijven ontwikkelen en zorgen dat plannen werkelijkheid worden.

Samenwerken met een team dat meedenkt én doorpakt? Neem contact op en ontdek wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen.