Actueel

Home/Actueel/

Omgaan met narcistisch leiderschap in jouw organisatie

Narcistisch leiderschap is voor velen een herkenbaar fenomeen. Toch is het een onderwerp dat binnen organisaties nauwelijks zijn weg vindt naar de oppervlakte. Docent en onderzoeker Eddie Brummelman doet onderzoek naar narcisme. In zijn boek ‘bewonder mij’ legt hij uit wat narcisme is, hoe het zich manifesteert en hoe je narcisme kunt vervangen door [...]

Omgaan met narcistisch leiderschap in jouw organisatie2022-06-29T18:04:23+02:00

Culturele verschillen over tijdsopvatting. Hoe verschillende culturen tijd beleven

Tijd speelt een belangrijke rol in ons leven, zo ook in ons werk. We hebben continu te maken met deadlines, tijdsdruk en afspraken. Maar hoe men tijd ziet en ermee omgaat, is per cultuur verschillend. Veel culturen hechten niet zo veel waarde aan op tijd komen als Nederlanders. Flexibiliteit wordt hier meer gewaardeerd dan [...]

Culturele verschillen over tijdsopvatting. Hoe verschillende culturen tijd beleven2022-06-29T18:05:44+02:00

Het verschil tussen tussen intenties en gedrag

We zijn geneigd onszelf te beoordelen op onze intenties, terwijl we anderen beoordelen op gedrag. Iemands intentie (wat hij of zij van plan is te doen) en iemands gedrag (wat hij of zij werkelijk doet) kan in praktijk uiteen lopen. Zo kan iemand de intentie hebben een ander een compliment te maken (ben je [...]

Het verschil tussen tussen intenties en gedrag2022-06-29T18:05:09+02:00

Inclusief leiderschap

Aan de slag met diversiteit en inclusie Om bestaansrecht in deze snel veranderende wereld te behouden, hebben organisaties dringend inclusieve leiders nodig. Leiders die in staat zijn een context te creëren waarin mensen kunnen floreren. Waarin mensen de veiligheid voelen zichzelf uit te spreken en de vrijheid om afwijkende ideeën in te brengen. Kortom; leiders [...]

Inclusief leiderschap2021-11-02T15:32:49+01:00

Fons de Founder I De power of LinkedIn

Fons heeft in goede tijden een imperium opgebouwd. Inmiddels zijn de hoogtijdagen voorbij en doet Fons er alles aan om het proces van groei en verval goed te hanteren in zijn organisatie. Maar begrijpt het personeel dit ook? Lees hier de mailavonturen van Fons en zijn medewerkers. Van: Harry Hans Aan: Fons [...]

Fons de Founder I De power of LinkedIn2021-08-18T15:56:44+02:00

SLIM praktijkvoorbeeld: Samen leren en ontwikkelen bij AAA-LUX

Vanuit de Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen (SLIM-regeling) kunnen mkb-bedrijven subsidie aanvragen. Dit kan voor activiteiten die gericht zijn op het leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Heb jij interesse om je medewerkers en leidinggevenden op een praktische, effectieve en leuke manier te ontwikkelen? Project 'Samen leren en ontwikkelen' AAA-LUX maakt als organisatie een sterke [...]

SLIM praktijkvoorbeeld: Samen leren en ontwikkelen bij AAA-LUX2021-08-18T20:34:04+02:00

Fons de Founder I De betrokken manager

Fons heeft in goede tijden een imperium opgebouwd. Inmiddels zijn de hoogtijdagen voorbij en doet Fons er alles aan om het proces van groei en verval goed te hanteren in zijn organisatie. Maar begrijpt het personeel dit ook? Lees hier de mailavonturen van Fons en zijn medewerkers. Van: Fons de Founder Aan: Koen [...]

Fons de Founder I De betrokken manager2021-08-18T15:47:34+02:00

Leiderschap: een keuze of positie?

Leiderschap… wat verstaan we daar nou eigenlijk onder? Is het een term, een actie, een positie, of eerder een keuze? ‘Leiderschap: daar rol je vanzelf in. Soms bewust, maar vaak door omstandigheden’. Herkenbaar? De wereld verandert. Jouw organisatie verandert. Persoonlijke ontwikkeling staat meer dan ooit bovenaan de agenda. Leidinggeven brengt uitdagingen met zich mee. [...]

Leiderschap: een keuze of positie?2021-08-18T21:24:32+02:00
Ga naar de bovenkant