Hanteer het Proces van Groei, Vernieuwing en Verval Vergroot je invloed op de koers van je organisatie en stuur groei en verval effectief bij. Verandering binnen organisaties verloopt volgens de S-curve, een krachtig model dat laat zien hoe organisaties zich ontwikkelen in de tijd. Wat is de S-curve? De S-curve toont de prestaties van een [...]
Introverte en extraverte eigenschappen Van nature zijn mensen meer naar binnen gericht (introvert) of juist meer naar buiten gericht (extravert). Dit zegt niets over de mate waarin je samenwerking belangrijk vindt of hoe goed je daarin bent, maar wel iets over de manier waarop je de samenwerking aangaat. Weet je niet zeker naar welk type [...]
Van doel naar succes: hoe bereik je wat je voor ogen hebt? Jezelf een doel stellen is één ding, maar hoe zorg je ervoor dat je het daadwerkelijk behaalt? Ben Tiggelaar schrijft in zijn boek Dromen, Durven, Doen (2010) dat hij 5000 mensen een verandertest liet ondergaan. De meeste deelnemers konden vooraf goed voorspellen welke [...]
Hoe tijdsperceptie per cultuur verschilt en wat dit betekent voor samenwerking Tijd speelt een cruciale rol in ons leven, zowel privé als op het werk. We hebben continu te maken met deadlines, tijdsdruk en afspraken. Maar hoe mensen tijd waarnemen en ermee omgaan, verschilt sterk per cultuur. In sommige culturen is punctualiteit heilig, terwijl [...]
Intenties versus gedrag: hoe we onszelf en anderen beoordelen We beoordelen onszelf meestal op basis van onze intenties, terwijl we anderen beoordelen op hun gedrag. Maar intentie (wat iemand van plan is te doen) en gedrag (wat iemand daadwerkelijk doet) kunnen in de praktijk flink uiteenlopen. Zo kan iemand de intentie hebben om een [...]
Hoe je communicatie impactvoller maakt Bij communicatie is niet alleen de inhoud van de boodschap van belang, maar ook de manier waarop deze wordt overgebracht. Bewust en onbewust spelen verschillende factoren een rol in hoe de ontvanger jouw boodschap interpreteert. Denk aan de toon en het volume van je stem, lichaamshouding, mimiek, spreektempo en handgebaren. [...]
Aan de slag met diversiteit en inclusie Om bestaansrecht in deze snel veranderende wereld te behouden, hebben organisaties dringend inclusieve leiders nodig. Leiders die in staat zijn een context te creëren waarin mensen kunnen floreren. Waarin mensen de veiligheid voelen zichzelf uit te spreken en de vrijheid om afwijkende ideeën in te brengen. Kortom; leiders [...]
Leiderschap: een rol, een keuze of iets dat je overkomt? Leiderschap—wat verstaan we daar eigenlijk onder? Is het een titel, een actie, een positie? Of is het eerder een bewuste keuze? Vaak rol je er vanzelf in. Soms doelbewust, maar net zo vaak door omstandigheden. Herkenbaar? De wereld verandert. Jouw organisatie verandert. Persoonlijke ontwikkeling [...]
Vier tips om talent in een team te laten excelleren Als we onze tijd blijven besteden aan het identificeren en uitvergroten van mislukkingen van anderen, verdwijnen we in het zwarte gat van oneindigheid. De neerwaartse spiraal blijft gevoed worden en je maakt het medewerkers knap lastig eraan te ontsnappen. De beleving van werkdruk wordt [...]
Jouw organisatie verandert. Dat raakt jou persoonlijk, als ook de uitdagingen waar je als leidinggevende voor staat. Tijdens de training staan we stil bij die uitdagingen en hoe je de 6 succesfactoren van leidinggeven effectief toepast. Creëer meer bewustzijn over hoe je teams succesvol opstelt. Krijg invloed op de koers van je organisatie en [...]
